Форум открыли Анна Рудакова, Основатель и директор Форума и Премии Woman Who Matters и WE Diversity & Sustainability, и Марина Вашукова, Исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора» ООН, которые подчеркнули актуальность обсуждаемых тем программы и поделились своим опытом в развитии этих направлений.
В первый день форума на секции, посвященной трансформации ESG-повестки, участники обсудили возможности и препятствия на пути эффективного вовлечения бизнеса в достижение целей устойчивого развития. А также о том, как выбор стратегии устойчивого развития влияет на капитализацию бизнеса, чем культура Diversity & Inclusion отличается от традиционной корпоративной культуры и какие инициативы компаний меняют отношение к повестке равенства, разнообразия и инклюзии не только у сотрудников, но и у общества в целом.
Программу Форума продолжила секция HR, посвященная вопросам вовлечения и адаптации в условиях новых вызовов и глобальной неопределенности. В секции кейсов D&I компании-лидеры на примерах своих проектов показали, как они решают проблемы и вызовы общества.
Такая концентрация корпоративных практик в одном месте рождает новые мысли и вдохновляет на идеи. В ходе дискуссий сложные решения находили отклик среди участников, в частности Инженерия идей предложила шаги в решении проблемы раздельного сбора медицинских отходов.
В дискуссиях приняли участие представители организаций-партеров форума, среди которых ассоциация «Национальная сеть Глобального договора» и Фонд ООН в области народонаселения, а также компании Mary Kay Россия, «Coca-Cola HBC Россия», Deloitte, Millhouse, ГК «Иннотех», Браун-Форман Россия, Otis, ООО «Джонсон & Джонсон», «Янссен», кондитерская фабрика «Победа», Huggie, Kotex, Kleenex, Depend, World Class, «Макдоналдс», Microsoft, Mastercard, Американская торговая палата в России и другие.